大家好，我是编辑长凳子，今天我来为大家解答劳务派遣单位应当与被派遣用工者订购这个问题。劳务派遣单位应当与被派遣用工者订购很多人都不清楚，现在就让我们一起来看看吧！

1、A选项，劳务派遣单位应当与被派遣用工者订购2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；C选项，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者预付费用；E 选项，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照中华人民共和国人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订购二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照驻地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。

3、劳务派遣单位单位应当与被强制劳动者订购两年以上的固定期限劳动合同。

4、法律分析：用工单位与被强制劳动者应当订购两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。